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公司召開(kāi)總監(jiān)會(huì)議

公司召開(kāi)總監(jiān)會(huì)議2018年3月28日，公司在4樓會(huì)議室召開(kāi)了總監(jiān)會(huì)議。公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理陳有平出席會(huì)議并發(fā)表重要講話。副總經(jīng)理高瑞軍主持會(huì)議。副總經(jīng)理荀宏華、副總經(jīng)理兼總工程師尚志勇、總經(jīng)理助理朱洪斌出席會(huì)議。陳有平總經(jīng)理在講話中首先介紹了公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工調(diào)整情況；隨后就公司2018年的工作計(jì)劃、工作任務(wù)、工作目標(biāo)作了具體說(shuō)明；對(duì)未來(lái)五年公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃作了介紹。陳有平總經(jīng)理指出，目前我們的行政管理還沒(méi)有達(dá)到很好地適應(yīng)市場(chǎng)、適應(yīng)國(guó)家現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的科學(xué)管理水平，公司需要在多方面進(jìn)行加強(qiáng)和改進(jìn)。通過(guò)專業(yè)人員的年輕化和管理人員的年輕化，最終實(shí)現(xiàn)公司整體的年輕化。萬(wàn)和人要在年內(nèi)實(shí)現(xiàn)履職服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，特別是專業(yè)技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化，全面開(kāi)展智慧監(jiān)理，形成社會(huì)影響、盡快成為品牌企業(yè)。另外對(duì)公司宣傳手冊(cè)，萬(wàn)和基本法、管理手冊(cè)、員工手冊(cè)以及擴(kuò)大與地方合作，綜合資質(zhì)，對(duì)外發(fā)展等方面作了部署。董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理陳有平副總經(jīng)理高瑞軍提出，2018年公司要做到從安全到質(zhì)量又到信息化的進(jìn)一步提升。公司為了有效進(jìn)行人員培養(yǎng)，將有針對(duì)性地對(duì)一部分員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。全力進(jìn)行新進(jìn)員工的培養(yǎng)、留住原有的人才并進(jìn)行人員素質(zhì)的提升。公司人員年輕化，管理人員年輕化已勢(shì)在必行。高總指出，由于工作需要2018年的專業(yè)技術(shù)人員可能需要進(jìn)行頻繁的調(diào)動(dòng)，請(qǐng)大家要做好思想準(zhǔn)備。高總要求總監(jiān)需要多下工地，以減少公司人員的浪費(fèi)與資金的不必要支出；今年將繼續(xù)加大信息化的建設(shè)的力度，質(zhì)量安全部要做好檢查和評(píng)價(jià)。副總經(jīng)理高瑞軍副總經(jīng)理荀宏華就項(xiàng)目備案、合同續(xù)簽、收繳公司歷年欠款等工作做了具體安排部署。副總經(jīng)理荀宏華副總經(jīng)理兼總工程師尚志勇首先針對(duì)總監(jiān)進(jìn)行了安全教育和培訓(xùn)。指出2018年復(fù)工檢查中存在的系統(tǒng)問(wèn)題（包括動(dòng)火證、專家論證等），網(wǎng)站系統(tǒng)更新、總監(jiān)負(fù)責(zé)督促資料的歸檔工作中存在的問(wèn)題。要求總監(jiān)的月度匯報(bào)每月25日把電子版發(fā)給質(zhì)量安全部的田緒英。公司將開(kāi)始使用電子考勤（四月是試用期，五月正式使用；曹小冬負(fù)責(zé)信息化的錄入）今后不再接受紙質(zhì)考勤。項(xiàng)目部要安排學(xué)習(xí)計(jì)劃，提出復(fù)工檢查也是對(duì)專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員的考核內(nèi)容。各項(xiàng)目部未上崗人員要及時(shí)上報(bào)公司；同時(shí)建議公司所有人員建立一個(gè)微信群。副總經(jīng)理兼總工程師尚志勇參會(huì)人員內(nèi)蒙古萬(wàn)和工程項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司

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